Увольнение и сокращение работников: сопровождение работодателя

Сопровождение увольнения и сокращения. Подходит, если планируете увольнение или сокращение и хотите снизить риск спора. Не подходит, если вы ищете способ уволить работника в обход закона.

С чем обращаются

Планируется сокращение штата или численности.
Увольнение конкретного работника с риском спора.
Нужно оформить процедуру без нарушений.

Что входит

Оценка оснований и рисков увольнения.
Подготовка процедуры и документов.
Сопровождение на этапах уведомлений.
Оценка перспектив при возможном споре.

Что не входит

Гарантии отсутствия судебного спора.

Мы не обещаем конкретного результата. Исход зависит от документов, позиции другой стороны и решения государственного органа.

Как проходит работа

Изучаем ситуацию и основания.
Готовим процедуру и документы.
Сопровождаем оформление.

Что подготовить

Трудовой договор работника.
Локальные акты и приказы.
Документы-основания (если есть).

Стоимость

Стоимость — после оценки задачи.

Эксперт

Работу ведёт Екатерина Полякова, юрист-аналитик фирмы БЕКЕМ.

Частые вопросы

Как уволить без суда?

Полностью исключить спор нельзя, но правильная процедура и документы резко снижают риск восстановления. С этого и начинаем.

Сокращение или другое основание — что выбрать?

Зависит от ситуации: оценим основания и подскажем менее рискованный путь.

Можно проверить риски до начала процедуры?

Да, и это правильный порядок — оценка оснований идёт первой.

Что подготовить?

Трудовой договор работника, локальные акты, приказы и документы-основания, если есть.

Материалы по теме

Разборы и руководства по праву Кыргызстана: гид по практике «Трудовое право».