С 2025 года в Кыргызстане действует новый Трудовой кодекс. Он изменил порядок увольнений, оформления договоров и разрешения споров. Сопровождаем работодателя — от локальных актов до защиты в суде.
Незаконное увольнение оборачивается восстановлением работника и выплатой за вынужденный прогул.
Отсутствие или дефекты локальных актов — основание для претензий инспекции труда и работников.
Ошибки в оформлении иностранных сотрудников создают риски и для компании, и для самого работника.
Практики фирмы ежегодно отмечаются в профессиональных рейтингах международной сети.
Новый Трудовой кодекс Кыргызстана действует с 2025 года. Он обновил порядок заключения и расторжения трудовых договоров, оформления дистанционной работы и разрешения споров. Локальные акты компании, как правило, нужно привести в соответствие с новым регулированием.
Увольнение требует законного основания, соблюдения процедуры и полного пакета документов. Нарушение порядка — частая причина восстановления работника судом с выплатой за вынужденный прогул. До принятия решения стоит оценить основание и подготовить документы.
По действующему регулированию стороны, как правило, направляются на информационную встречу с медиатором до суда. Для трудовых споров обязательная медиативная стадия вводится поэтапно. Это не лишает права на судебную защиту, но влияет на порядок.
Инспекция, как правило, проверяет наличие и содержание трудовых договоров, локальных актов, оформление рабочего времени и оплаты труда, охрану труда. Подготовка документов заранее снижает риск предписаний и штрафов.
Порядок зависит от гражданства, статуса пребывания и вида деятельности. Для части иностранных работников требуются разрешительные документы. Ошибки в оформлении создают риски для компании и работника — параметры лучше проверить до найма.