Перевод сотрудников из РФ в Кыргызстан: оформление
Российские компании, переводящие сотрудников в Кыргызстан, обязаны выстроить корректную цепочку трудовых и налоговых отношений сразу в двух юрисдикциях. Граждане России въезжают в КР без виз и пользуются правами ЕАЭС, однако трудовое законодательство КР требует отдельных действий — и работодатель, и сам сотрудник несут разные обязательства в зависимости от выбранной структуры найма.
Почему перевод сотрудников из РФ в КР — не автоматический процесс?
Членство обеих стран в ЕАЭС снимает разрешительные барьеры: гражданам России не нужна рабочая виза и разрешение на работу. Въезд осуществляется по общегражданскому паспорту, срок безвизового пребывания не ограничен при условии регистрации по месту жительства. Тем не менее отсутствие формальных разрешений не означает отсутствия обязательств.
Работодатель обязан поставить сотрудника на учёт в Социальный фонд КР и удерживать подоходный налог по ставке 10% — если сотрудник нанимается местным юридическим лицом (ОсОО). Взносы в Соцфонд КР при этом составляют 2,25% от ФОТ для работодателя. Параллельно российский работодатель может сохранять трудовой договор с сотрудником по ТК РФ — дистанционный формат. В таком случае налоговые обязательства в КР возникают только после установления налогового резидентства.
Правило 183 дней определяет, в какой стране сотрудник платит подоходный налог с совокупного дохода. Если физлицо проводит в Кыргызстане более 183 дней в течение 12 последовательных месяцев, оно признаётся налоговым резидентом КР — независимо от гражданства и места регистрации работодателя. С этого момента весь доход, включая выплаты от российской компании, облагается в КР по ставке 10%.
Три модели найма: чем они различаются на практике?
Первая модель — трудовой договор с местным ОсОО. Российская структура регистрирует «дочку» в КР через Минюст (госпошлина 570 сом, срок — около 5 рабочих дней, уставный капитал от 1 сома). Сотрудник нанимается по Трудовому кодексу КР. Работодатель встаёт на учёт в Соцфонде КР и открывает расчётный счёт в местном банке — например, в MBank или Optima Bank. Это наиболее прозрачная структура с точки зрения комплаенса.
Вторая модель — дистанционный трудовой договор с российским работодателем. Сотрудник остаётся в штате российского юрлица, работает удалённо, НДФЛ платит в России. После истечения 183 дней в КР возникает обязанность задекларировать доход в Кыргызстане. СОИДН между РФ и КР действует и не приостановлено: уплаченный в России налог засчитывается в счёт обязательств в КР, однако разница в ставках или базах может порождать доплату. На практике большинство релокантов этим обязательством пренебрегают, что создаёт налоговый риск.
Третья модель — резидентство в ПВТ. Если компания планирует вести IT-деятельность, регистрация в Парке высоких технологий КР даёт ставку 0% по налогу на прибыль, 0% НДС и 5% подоходного налога с сотрудников вместо стандартных 10%. Плюс взнос в Дирекцию ПВТ — 1% от выручки. Режим бессрочный. Для IT-компаний с командой от 3–5 человек экономия существенна, однако регистрация занимает в среднем 1–2 месяца с учётом подготовительного периода. Подробнее о структуре — в полном гиде по релокации бизнеса в Кыргызстан.
Что меняется в оформлении в 2026 году?
Регулятивный фон в первом квартале 2026 года остаётся стабильным. Мораторий на проверки бизнеса, введённый до 31 декабря 2026 года, формально ограничивает инициативные визиты инспекторов, однако выездные налоговые проверки ГНС под мораторий не подпадают — они продолжаются в штатном режиме. Работодателям, нанимающим нерезидентов по трудовым договорам с местным ОсОО, следует убедиться, что первичные документы по зачислению сотрудника в штат оформлены корректно.
Требования к постановке на учёт в Соцфонде КР после регистрации ОсОО не изменились: работодатель обязан подать сведения о каждом принятом сотруднике в течение установленных сроков. Нарушение этого порядка влечёт административную ответственность. Подробнее о процедуре — в материале об изменениях в Соцфонде и постановке на учёт после регистрации ОсОО.
ВНЖ для сотрудников из России в 2026 году получать необязательно, но целесообразно при долгосрочном пребывании. ВНЖ упрощает открытие банковских счетов, аренду жилья и взаимодействие с госорганами. Срок оформления — в среднем 30–45 рабочих дней при подаче через Министерство иностранных дел КР.
Практические шаги для работодателя
Порядок действий при переводе сотрудника из России в Кыргызстан на позицию в местном ОсОО выглядит следующим образом. Сначала регистрируется само ОсОО через Минюст — это занимает около 5 рабочих дней. Затем компания открывает расчётный счёт, изготавливает печать (обязательна для ОсОО) и встаёт на учёт в Соцфонде КР. После этого заключается трудовой договор по Трудовому кодексу КР — его условия, включая размер заработной платы и график, должны соответствовать нормам кыргызского права. Вопросы содержания такого договора подробно рассмотрены в материале о трудовом договоре по ТК Кыргызстана для нанимаемого нерезидента.
Функции директора ОсОО — назначение, полномочия и ответственность — регулируются отдельно. Если переводимый сотрудник планирует занять руководящую позицию, это требует дополнительного корпоративного оформления. Детали — в анализе о директоре ОсОО в Кыргызстане: назначении и ответственности.
При выборе модели найма определяющие факторы — налоговая нагрузка в совокупности по обеим юрисдикциям, требования к комплаенсу со стороны российского регулятора, а также банковское обслуживание: не все российские компании могут свободно переводить зарплату на счета в кыргызских банках без дополнительной документации. Этот вопрос решается на уровне структурирования платёжного потока ещё до перевода сотрудника.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретного вопроса обратитесь в юридическую фирму БЕКЕМ.
Актуально на: 27 марта 2026 г.
Услуги БЕКЕМ по теме
Право-300 · Best Lawyers · 1 000+ дел с 2009 года
Если вы переносите бизнес из России в Кыргызстан — параметры вашей ситуации зависят от структуры доходов, числа сотрудников и выбранного налогового режима. Мы разберём конкретику на встрече.
Обсудить релокацию бизнеса