Испытательный срок: на что обратить внимание в 2026 году
Новый Трудовой кодекс КР уточнил правила испытания при приёме на работу: максимальный срок, категории работников, которым испытание не устанавливается, и порядок расторжения договора по его итогам. Работодатели, не приведшие трудовые договоры в соответствие, рискуют проиграть спор в суде при попытке уволить сотрудника по результатам испытания.
Что изменилось в регулировании испытательного срока?
Новый Трудовой кодекс КР, действующий с 2025 года, сохранил базовую конструкцию испытания, но скорректировал ряд ключевых параметров. Прежде всего — максимальную продолжительность. По общему правилу испытание не может превышать трёх месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств срок продлён до шести месяцев. Для работников, принимаемых на должности государственной службы, применяются специальные нормы.
Условие об испытании должно быть закреплено непосредственно в трудовом договоре. Устная договорённость или отдельный приказ без ссылки в договоре юридической силы не имеют. Если условие об испытании в договор не включено — работник считается принятым без него. Срок обжалования решений работодателя в этой категории споров ограничен — пропуск означает фактическое принятие позиции нанимателя.
Новый кодекс также ужесточил требования к документированию хода испытания. Работодатель обязан фиксировать конкретные факты ненадлежащего исполнения обязанностей, а не ограничиваться общей формулировкой о несоответствии занимаемой должности. Это напрямую влияет на устойчивость позиции компании при оспаривании увольнения в суде.
Кому нельзя устанавливать испытание?
Новый Трудовой кодекс КР прямо запрещает устанавливать испытательный срок для отдельных категорий работников. Нарушение этого запрета делает условие об испытании ничтожным, а последующее увольнение по его итогам — незаконным.
Испытание не устанавливается: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет; лицам, не достигшим восемнадцати лет; выпускникам профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования, впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня окончания учёбы; лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя; принимаемым на срочный трудовой договор продолжительностью до двух месяцев.
На практике наибольшее число споров возникает в двух ситуациях: когда работодатель не знал о беременности работницы на момент заключения договора, и когда выпускник не предъявил диплом при трудоустройстве. По сложившейся практике судов КР обе ситуации трактуются в пользу работника — отсутствие информации у работодателя не является основанием для признания условия об испытании действительным. Подробнее о разграничении срочных и бессрочных трудовых договоров — в обзоре практики по срочным трудовым договорам.
Как правильно уволить по результатам испытания?
Расторжение трудового договора по итогам испытания — самостоятельное основание, отличное от стандартного увольнения по инициативе работодателя. Работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме не менее чем за три дня. В уведомлении обязательно указываются конкретные причины — факты, свидетельствующие о том, что работник не прошёл испытание.
Выходное пособие при таком увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на соответствующее основание Трудового кодекса КР.
Работник в свою очередь вправе расторгнуть договор по собственной инициативе в период испытания, предупредив об этом работодателя также за три дня. Если по истечении срока испытания трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не заявила об их прекращении — работник считается выдержавшим испытание, а последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. Типичные ошибки в структуре трудового договора, которые осложняют увольнение, разобраны в руководстве по защите интересов компании.
Что проверить работодателю прямо сейчас?
После вступления в силу нового Трудового кодекса КР компании обязаны привести действующие трудовые договоры в соответствие с новыми требованиями. Это касается и шаблонов договоров, используемых при найме. Ошибки в формулировках условий об испытании создают прямой риск проигрыша спора при увольнении.
Минимальный чек-лист для работодателя: условие об испытании зафиксировано в тексте трудового договора, а не только в приказе о приёме на работу; срок испытания не превышает установленных пределов для конкретной должности; работник не относится к категориям, которым испытание не устанавливается; в компании ведётся документирование результатов работы сотрудника на испытательном сроке — служебные записки, отчёты, оценки непосредственного руководителя; уведомление об увольнении по итогам испытания составляется за три дня и содержит конкретные факты, а не общие формулировки.
Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР в 2026 году усилило надзор за соблюдением трудового законодательства в части оформления трудовых отношений. Проверки охватывают в том числе правомерность условий испытания. Подробный перечень типичных вопросов работодателей об оформлении трудовых отношений собран в 15 вопросах и ответах о трудовом договоре в Кыргызстане. Общий контекст трудового законодательства КР для работодателей — в практическом руководстве по трудовому праву.
Право-300 · Best Lawyers · 1 000+ дел с 2009 года
Описанная ситуация типична, но в вашем случае детали могут менять исход. Передайте документы — оценим перспективы за 1–2 рабочих дня.
Разобрать трудовой спорМатериал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретного вопроса обратитесь в юридическую фирму БЕКЕМ.
Актуально на: 27 июля 2026 г.
Услуги БЕКЕМ по теме