Увольнение работника по новому Трудовому кодексу: основания, порядок, документы
Увольнение работника по Трудовому кодексу КР возможно по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, при истечении срока договора и по независящим от сторон обстоятельствам. Работодатель оформляет прекращение трудового договора приказом со ссылкой на конкретное основание, соблюдает установленные сроки предупреждения и выплачивает расчёт в последний день работы. Нарушение порядка даёт работнику право на восстановление и взыскание компенсации.
Какие основания прекращения трудового договора предусмотрены законом?
По Трудовому кодексу КР трудовой договор прекращается по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, при истечении срока договора, по независящим от сторон обстоятельствам, при отказе работника от перевода или продолжения работы, а также при неудачном прохождении испытания.
Инициатива работодателя допустима при ликвидации организации, сокращении численности или штата, несоответствии работника занимаемой должности по результатам аттестации или по здоровью, нарушении трудовых обязанностей, включая прогул. Прогулом считается отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин.
Соглашение сторон позволяет прекратить трудовой договор в любой момент на условиях, согласованных работником и работодателем. По собственному желанию работник предупреждает работодателя письменным заявлением за 1 месяц. Истечение срока трудового договора ведёт к его прекращению, если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работу — договор считается продлённым на неопределённый срок.
Несоответствие по здоровью или квалификации устанавливается по результатам медицинского заключения или аттестации. При отказе работника от предложенной другой работы, соответствующей его состоянию здоровья, работодатель вправе расторгнуть договор. Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем также является основанием прекращения трудового договора.
Как оформляется увольнение и какие документы готовит работодатель?
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя с указанием основания и ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса КР. Приказ подписывает руководитель или уполномоченное лицо, работника знакомят с приказом под подпись.
В последний день работы работодатель выдаёт работнику трудовую книжку с записью об увольнении и производит окончательный расчёт. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после его письменного требования.
За задержку выплаты расчёта при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно 0,25% от невыплаченной суммы за каждый календарный день просрочки. Эта ответственность применяется также при задержке зарплаты и отпускных.
Запись в трудовую книжку вносится в день увольнения. Если трудовая книжка не выдана не по вине работодателя, ему направляется уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправку по почте. Задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя может быть основанием для изменения даты увольнения на день выдачи книжки.
Детали вашей ситуации могут менять порядок действий. Опишите её — скажем, какие документы нужны для оценки.
Обсудить кадровый вопросКакие сроки предупреждения о предстоящем увольнении установлены?
При ликвидации организации или сокращении численности и штата работодатель обязан предупредить работника письменно под расписку не менее чем за 1 месяц до увольнения. Это требование касается как полной ликвидации, так и закрытия филиала или представительства.
При несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или по результатам аттестации работодатель предупреждает работника не менее чем за 2 недели. Этот срок даёт работнику время согласиться на перевод на другую должность или подготовиться к увольнению.
При увольнении по итогам испытательного срока работодатель предупреждает работника письменно не позднее чем за 3 рабочих дня с указанием причин, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Без такого предупреждения увольнение может быть оспорено.
Сокращение срока предупреждения возможно только с согласия работника. Односторонний отказ работодателя от установленного законом срока даёт работнику основание для восстановления на работе через суд и взыскания средней зарплаты за время вынужденного прогула.
В каких случаях работодатель выплачивает выходное пособие?
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и штата работодатель выплачивает выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработков. Это пособие выплачивается независимо от причин ликвидации или сокращения и входит в расчёт, который производится в последний день работы.
Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка предусмотрено при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, а также при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. Эти основания указаны в Трудовом кодексе КР как случаи, когда работник не несёт ответственности за прекращение трудовых отношений.
При увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или за дисциплинарные нарушения выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено трудовым или коллективным договором. Работодатель вправе предусмотреть в локальных актах дополнительные случаи и размеры пособия, но снизить установленные законом размеры нельзя.
Размер среднемесячного заработка рассчитывается по правилам, установленным Трудовым кодексом КР. В расчёт включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за последние или за фактически отработанное время, если работник трудился меньше года.
Можно ли уволить работника во время больничного или отпуска?
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или во время отпуска запрещено по Трудовому кодексу КР, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации. Это правило защищает работника от расторжения трудового договора в момент, когда он не может полноценно участвовать в процессе или оспорить решение работодателя.
При ликвидации организации трудовой договор прекращается независимо от временной нетрудоспособности работника или его нахождения в отпуске. Работодатель обязан выполнить все требования по предупреждению, расчёту и выплате выходного пособия, но само увольнение происходит в установленный срок.
Увольнение по инициативе работодателя, в том числе за дисциплинарные нарушения или по сокращению штата, допускается только после выхода работника с больничного или из отпуска. Приказ об увольнении, изданный во время больничного или отпуска, может быть признан судом незаконным, а работник — восстановлен на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула.
Работник, который находится на больничном в момент истечения срока предупреждения о сокращении, увольняется после закрытия больничного листа. Период временной нетрудоспособности продлевает трудовые отношения до момента, когда работник может быть уволен без нарушения закона.
Куда работник может обратиться для оспаривания увольнения?
Работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам, в уполномоченный государственный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства или непосредственно в суд. Выбор инстанции остаётся за работником.
Комиссия по трудовым спорам создаётся на предприятии из равного числа представителей работников и работодателя. Она рассматривает споры о применении условий трудового договора, об оплате труда, о дисциплинарных взысканиях. Решение комиссии может быть обжаlovано в суд.
Государственная инспекция труда проверяет соблюдение работодателем трудового законодательства, выдаёт предписания об устранении нарушений и привлекает к административной ответственности. Работник может обратиться в инспекцию с жалобой на незаконное увольнение, невыплату расчёта или нарушение порядка оформления документов.
Суд рассматривает споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Обращение в суд возможно сразу, без предварительного обращения в комиссию или инспекцию, если работник выбирает этот путь. С 1 января 2027 года перед обращением в суд по трудовым спорам, включая восстановление на работе и изменение формулировки увольнения, станет обязательной досудебная медиативная информационная встреча по законодательству о медиации.
В какой срок работник может подать иск о восстановлении на работе?
По Трудовому кодексу КР работник имеет право обратиться в суд или иной орган по трудовым спорам в течение 2 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Этот срок установлен специально для споров об увольнении и короче общего срока по трудовым спорам.
По другим трудовым спорам, например, о взыскании невыплаченной зарплаты или компенсации за неиспользованный отпуск, срок обращения составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Дата, с которой исчисляется срок, определяется по обстоятельствам конкретного дела.
Пропуск срока не лишает работника права на обращение, но ответчик может заявить о применении последствий пропуска срока. Суд восстанавливает пропущенный срок, если признает причины уважительными: болезнь, командировка, необходимость ухода за больным членом семьи, другие обстоятельства, препятствовавшие своевременному обращению.
С 1 января 2027 года на время медиации сроки обращения в суд приостанавливаются на срок действия договора о проведении медиации. Это означает, что период, проведённый на медиативной встрече и в процессе медиации, не входит в срок обращения и не ведёт к его пропуску.
Какие последствия ждут работодателя при незаконном увольнении?
Если суд признает увольнение незаконным, работник восстанавливается на прежней работе, а работодатель обязан выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула. Период с даты увольнения до даты восстановления засчитывается в трудовой стаж, за этот период начисляются взносы в Социальный фонд.
Работник вправе требовать изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, если незаконная формулировка препятствует его дальнейшему трудоустройству. Суд может изменить дату увольнения на день вынесения решения, если восстановление на работе невозможно или нецелесообразно, и взыскать компенсацию.
При задержке выдачи трудовой книжки работодатель несёт ответственность за время, в течение которого работник не мог трудоустроиться по причине отсутствия книжки. Дата увольнения может быть изменена на день фактической выдачи трудовой книжки, если задержка произошла по вине работодателя.
Помимо взыскания заработка за время прогула, суд может возложить на работодателя компенсацию морального вреда, если работник представит доказательства причинения нравственных страданий в связи с незаконным увольнением. Размер компенсации определяется судом с учётом обстоятельств дела.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретного вопроса обратитесь в юридическую фирму БЕКЕМ.
Актуально на: 3 ноября 2026 г.
Источники
- Централизованный банк данных правовой информации Минюста КР (ЦБД) — официальный источник, сверено 3 ноября 2026 г.
- Как мы проверяем нормы