Question 1

Какие работницы защищены специальными гарантиями по новому Трудовому кодексу КР?

Accepted Answer

Специальными гарантиями защищены беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также родители (мать или отец), воспитывающие ребёнка до трёх лет. Отдельные нормы распространяются на одиноких родителей с детьми до 14 лет и на лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет. Защита действует вне зависимости от формы собственности работодателя и применяется как к постоянным, так и к срочным трудовым договорам — с учётом ограничений, прямо установленных законом.

Question 2

Можно ли направить беременную работницу в командировку?

Accepted Answer

По общему правилу направление беременной работницы в служебную командировку запрещено. Работодатель не вправе настаивать на поездке даже при наличии производственной необходимости. Это правило не зависит от срока беременности: достаточно предъявленной справки от врача. Женщинам с детьми до трёх лет командировка допускается только с письменного согласия — при этом работодатель обязан письменно уведомить работницу о праве отказаться. Одинокие родители детей до 14 лет пользуются аналогичной защитой.

Question 3

Можно ли привлекать беременных и кормящих к ночной работе и сверхурочным?

Accepted Answer

Нет. Привлечение беременных женщин к ночной работе (с 22:00 до 06:00), сверхурочным работам и работе в выходные дни запрещено. Это абсолютный запрет: ни согласие работницы, ни производственная необходимость его не снимают. Для женщин с детьми до трёх лет и одиноких родителей с детьми до 14 лет работа в указанных режимах допускается только при наличии письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Отказ от таких видов работы не является нарушением трудовой дисциплины.

Question 4

Какие документы работница обязана предоставить работодателю для получения льгот?

Accepted Answer

Перечень документов зависит от основания льготы. Для подтверждения беременности — справка медицинского учреждения или листок нетрудоспособности. Для отпуска по беременности и родам — листок нетрудоспособности установленной формы. Для отпуска по уходу за ребёнком — свидетельство о рождении ребёнка и заявление работника. При получении льгот одиноким родителем — свидетельство о рождении ребёнка и документ, подтверждающий статус одинокого родителя (свидетельство о расторжении брака, справка об отсутствии второго родителя и т.п.). Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные законодательством.

Question 5

На какой срок предоставляется отпуск по беременности и родам в Кыргызстане?

Accepted Answer

Отпуск по беременности и родам предоставляется суммарно: как правило, 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после (при осложнённых родах — 70 дней, при многоплодной беременности сроки увеличиваются). Отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. За период отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию через Социальный фонд КР. Работодатель обязан сохранить за работницей место работы и должность на весь период отпуска.

Question 6

Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком — только мать?

Accepted Answer

Нет. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет может взять любой из родителей, а также другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребёнком. Право на отпуск возникает у отца, бабушки, дедушки — при условии, что мать в этот период работает. Использовать отпуск могут только один член семьи единовременно. За работником на весь период отпуска сохраняются место работы и должность. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска.

Question 7

Можно ли уволить беременную работницу по инициативе работодателя?

Accepted Answer

По общему правилу увольнение беременной работницы по инициативе работодателя запрещено. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае увольнение допустимо, но работодатель обязан соблюсти установленные сроки предупреждения и выплатить все причитающиеся суммы. Увольнение в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком также не допускается, кроме случая ликвидации. Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам при наличии заявления работницы.

Question 8

Можно ли уволить работницу в период отпуска по уходу за ребёнком?

Accepted Answer

В период отпуска по уходу за ребёнком увольнение работника по инициативе работодателя не допускается, кроме случая ликвидации организации. Это правило распространяется на всех, кто фактически находится в таком отпуске, — мать, отца или иного родственника. Исключение составляют основания увольнения, не зависящие от воли работодателя: например, соглашение сторон, собственное желание работника, истечение срока договора (если он не подлежит продлению). При нарушении запрета работник вправе оспорить увольнение в суде и потребовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула.

Question 9

Вправе ли работодатель перевести беременную работницу на другую должность?

Accepted Answer

Работодатель обязан перевести беременную работницу на более лёгкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, — на основании медицинского заключения и заявления работницы. При переводе сохраняется средний заработок по прежней должности. До решения вопроса о предоставлении подходящей работы беременная освобождается от выполнения прежних обязанностей с сохранением среднего заработка. Перевод без согласия работницы на должность с более низкой оплатой или ухудшенными условиями труда — нарушение её прав.

Question 10

Какие перерывы для кормления ребёнка обязан обеспечить работодатель?

Accepted Answer

Работницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель обязан предоставлять перерывы для кормления ребёнка помимо обычного перерыва для отдыха и питания. Перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа работы, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет — не менее одного часа. По заявлению работницы перерывы для кормления можно присоединить к обеденному перерыву или перенести на начало либо конец рабочего дня. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Question 11

Может ли работница досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком?

Accepted Answer

Да. Работница (или иное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком) вправе досрочно прервать отпуск и вернуться к работе в любое время. Для этого достаточно подать заявление работодателю — в разумный срок, позволяющий организовать возвращение на рабочее место. Работодатель обязан принять работника обратно на ту же должность. В период досрочного выхода сохраняется право на получение пособия при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. При полном рабочем дне выплата пособия прекращается.

Question 12

Вправе ли работница в отпуске по уходу за ребёнком работать неполное рабочее время?

Accepted Answer

Да. Работница (или иной получатель отпуска по уходу за ребёнком) вправе в период отпуска работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение пособия по уходу за ребёнком сохраняется. Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени по данному основанию. Режим и продолжительность неполного рабочего времени согласовываются сторонами и фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Question 13

Какой размер пособия по уходу за ребёнком и кто его выплачивает?

Accepted Answer

Пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет выплачивается через Социальный фонд КР. Размер пособия устанавливается действующим законодательством о государственном социальном страховании и зависит от среднего заработка и страхового стажа работника. Конкретные суммы уточняются в Социальном фонде КР или у работодателя — они изменяются в соответствии с актуальными нормативными актами. Для получения пособия работник подаёт заявление работодателю с приложением свидетельства о рождении ребёнка и иных документов по установленному перечню.

Question 14

Какие гарантии предусмотрены для одиноких родителей при сокращении штата?

Accepted Answer

Одинокие матери (отцы), воспитывающие ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников — при равной производительности труда и квалификации. Если же сокращение всё же затрагивает одинокого родителя, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии в организации, подходящие по квалификации и состоянию здоровья. Увольнение допускается только при отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от перевода.

Question 15

Что делать работодателю, если беременная не предоставляет медицинское заключение?

Accepted Answer

До момента предоставления медицинского заключения работодатель не обязан применять специальные нормы охраны труда в отношении конкретной работницы — он просто не располагает юридически значимым основанием. При этом работодателю рекомендуется письменно уведомить работницу о праве на облегчённые условия труда и предложить пройти медицинское освидетельствование. Если работница устно сообщает о беременности, но документально её не подтверждает, работодатель действует на основании имеющихся данных. После получения заключения обязанности работодателя возникают немедленно.

Question 16

Распространяются ли гарантии на работниц, занятых по срочному трудовому договору?

Accepted Answer

Да. Гарантии для беременных и работников с детьми распространяются и на срочные трудовые договоры. Если срок договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам — при условии, что работница письменно обращается с таким заявлением и представляет медицинское подтверждение беременности. Продление осуществляется на основании дополнительного соглашения. После окончания отпуска по беременности и родам срочный договор может быть прекращён в установленном порядке. Подробнее о практике применения срочных договоров — в материале о срочном трудовом договоре в КР.

Question 17

Вправе ли работодатель отказать в неполном рабочем времени беременной?

Accepted Answer

Нет. По письменному заявлению беременной работницы работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени. Это не право работодателя, а его обязанность по новому Трудовому кодексу КР. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. Установление неполного рабочего времени не влечёт для работницы каких-либо ограничений трудовых прав, не отражается на исчислении стажа и не ухудшает иных условий труда.

Question 18

Куда жаловаться, если работодатель нарушает права работниц с детьми?

Accepted Answer

При нарушении гарантий работница вправе обратиться в Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР — надзорный орган в сфере трудового законодательства. Инспекция труда проводит проверку и вправе выдать работодателю обязательное предписание об устранении нарушений. Параллельно можно подать иск в суд — районный или городской суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника. При незаконном увольнении суд вправе восстановить работника и взыскать средний заработок за период вынужденного прогула. Срок обращения в суд по трудовым спорам — как правило, три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении.