Декретный отпуск в КР: права и обязанности сторон
Декретный отпуск в Кыргызстане регулируется новым Трудовым кодексом КР и охватывает два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Работодатель обязан сохранить место, обеспечить выплату пособия через Социальный фонд КР и не препятствовать досрочному выходу сотрудницы по её заявлению. Ниже — ответы на типичные вопросы бизнеса и работников.
Что такое декретный отпуск по законодательству КР и из каких частей он состоит?
По новому Трудовому кодексу КР декретный отпуск включает два самостоятельных периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Его стандартная продолжительность составляет 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 дней после. При осложнённых родах послеродовой период увеличивается до 70 дней, при рождении двух и более детей — до 84 дней. После его окончания сотрудница вправе взять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Оба периода засчитываются в трудовой стаж и не прерывают действие трудового договора.
Какой размер пособия по беременности и родам и кто его выплачивает?
Пособие по беременности и родам выплачивается через Социальный фонд КР. Его размер рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы за расчётный период — как правило, последние двенадцать месяцев. Для работниц, за которых работодатель уплачивал страховые взносы в Социальный фонд, пособие составляет 100% среднего заработка. Работодатель фактически выплачивает пособие в счёт взносов, подлежащих перечислению в фонд, а разницу — при её наличии — возмещает Социальный фонд напрямую. Если работодатель имеет задолженность по взносам, это создаёт практические сложности: погашение долга перед фондом становится условием бесперебойной выплаты. Размер среднего заработка и порядок расчёта определяются по правилам нового Трудового кодекса КР.
Сохраняется ли место работы на весь период декретного отпуска?
Да, рабочее место и должность за сотрудницей сохраняются на весь период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до трёх лет. Новый Трудовой кодекс КР прямо запрещает увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по инициативе работодателя — за исключением полной ликвидации организации. При сокращении штата в период декрета должность подлежит сохранению или замене эквивалентной. Трудовой стаж и запись в трудовой книжке не прерываются. Это означает, что работодатель не вправе передать должность другому сотруднику на постоянной основе в обход действующих запретов.
Можно ли уволить сотрудницу в декрете по инициативе работодателя?
По общему правилу — нет. Новый Трудовой кодекс КР устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной и с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Единственное допустимое исключение — полная ликвидация организации как юридического лица. Реорганизация, слияние, смена собственника или сокращение штата таким исключением не являются. Попытка оформить увольнение через «соглашение сторон» под давлением создаёт риск восстановления на работе через суд — с взысканием среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суды в подобных спорах, как правило, занимают сторону работника.
Кто может уйти в отпуск по уходу за ребёнком — только мать или другие члены семьи тоже?
Отпуск по уходу за ребёнком вправе взять не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком, при условии наличия трудовых отношений. Для этого мать должна выйти на работу, а другой член семьи оформляет отпуск у своего работодателя. Одновременно два человека в отпуске по уходу за одним и тем же ребёнком находиться не могут. Перечень документов: заявление, свидетельство о рождении ребёнка, документы, подтверждающие родство, и справка с места работы матери о том, что она не использует этот отпуск одновременно.
Как работодатель оформляет замещение на период декретного отпуска?
Работодатель вправе принять другого сотрудника на место временно отсутствующего — по срочному трудовому договору на период отпуска. В договоре обязательно указывается основание срочности: замещение конкретного работника на период его отпуска по уходу за ребёнком. Когда основной работник возвращается, срочный договор с замещающим прекращается автоматически — без стандартной двухнедельной отработки. О предстоящем прекращении договора замещающего следует уведомить заблаговременно — как правило, не позднее чем за три дня. Подробнее о рисках срочных трудовых договоров — в материале «Срочный трудовой договор в КР: практика госорганов и судов».
Может ли сотрудница выйти из декретного отпуска досрочно?
Да, сотрудница вправе прервать отпуск по уходу за ребёнком и вернуться к работе в любое время до истечения трёхлетнего срока. Для этого она подаёт работодателю письменное заявление с указанием желаемой даты выхода. Работодатель обязан принять её и обеспечить прежнее рабочее место. Если на её должность принят сотрудник по срочному договору — этот договор прекращается. Досрочный выход возможен как на полный рабочий день, так и на неполный. В последнем случае при соблюдении условий Социального фонда КР право на пособие по уходу может сохраняться — параметры неполного рабочего времени следует согласовать с фондом заранее.
Сохраняется ли пособие по уходу, если мать выходит на неполный рабочий день?
По действующему законодательству КР работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на пособие. Неполное рабочее время — это режим с сокращённой продолжительностью рабочей недели относительно установленной нормы. Конкретные допустимые параметры рабочих часов и условия сохранения пособия следует уточнять в Социальном фонде КР. Договорённость о неполном рабочем времени фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору. Ошибка в оформлении может повлечь утрату права на пособие.
Какие документы работница должна предоставить работодателю для оформления декретного отпуска?
Для оформления отпуска по беременности и родам потребуются: листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, и заявление на предоставление отпуска. Листок нетрудоспособности — основной документ, без которого отпуск не оформляется. Для отпуска по уходу за ребёнком: заявление, свидетельство о рождении ребёнка и документ, подтверждающий, что другой родственник не использует этот отпуск одновременно (как правило, справка с места его работы). Все документы передаются в кадровую службу; работодатель издаёт приказ об отпуске и передаёт сведения в Социальный фонд КР. Рекомендуется хранить копии всех документов — в случае трудового спора они служат основным доказательством.
Засчитывается ли время декретного отпуска в трудовой стаж?
Отпуск по беременности и родам полностью засчитывается в трудовой стаж — как общий, так и непрерывный. Отпуск по уходу за ребёнком включается в общий трудовой стаж, однако по новому Трудовому кодексу КР период ухода за ребёнком старше полутора лет не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что при возвращении из длительного декрета право на очередной оплачиваемый отпуск рассчитывается с учётом данного ограничения. Конкретный расчёт зависит от продолжительности фактически отработанного периода — его следует уточнять применительно к каждой конкретной ситуации.
Что происходит с ежегодным оплачиваемым отпуском, накопленным до декрета?
Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, накопленный до начала декрета, не сгорает. Сотрудница вправе использовать его непосредственно перед отпуском по беременности и родам, присоединив к нему, либо сохранить для использования после выхода из декрета. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работницы — независимо от утверждённого графика отпусков и без требования шести месяцев непрерывной работы. Это позволяет фактически продлить оплачиваемый период отсутствия. Подробнее об условиях оформления трудовых договоров — в материале «Трудовой договор: как защитить интересы компании».
Вправе ли работодатель вызвать сотрудницу из декретного отпуска?
Нет. В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, из которого при определённых условиях работодатель может отозвать сотрудника, отзыв из декретного отпуска по инициативе работодателя законодательством КР не предусмотрен. Сотрудница возвращается исключительно добровольно — по собственному письменному заявлению. Любое давление работодателя с целью досрочного выхода из декрета квалифицируется как нарушение трудовых прав. На практике подобные ситуации становятся основанием для обращения в суд или в Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР.
Что грозит работодателю за нарушение прав работника в декретном отпуске?
Нарушение трудовых прав работника в декрете — незаконное увольнение, невыплата пособия, непредоставление отпуска — влечёт несколько видов ответственности. Работник вправе обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Суд также вправе взыскать компенсацию морального вреда. Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР. До конца 2026 года действует мораторий на плановые проверки бизнеса, однако жалоба работника является самостоятельным основанием для внеплановой проверки — на неё мораторий не распространяется. Подробнее о правовых рисках для работодателей — в сравнительном обзоре трудового законодательства КР и стран ЕАЭС.
Распространяются ли эти правила на ИП и малый бизнес?
Да. Новый Трудовой кодекс КР не делает исключений для малого бизнеса или индивидуальных предпринимателей, имеющих наёмных работников. Все нормы о декретном отпуске, сохранении рабочего места и выплате пособия применяются вне зависимости от размера компании и численности персонала. Практические различия могут возникать в порядке возмещения пособий через Социальный фонд КР: у небольших работодателей объём уплачиваемых взносов нередко оказывается меньше суммы пособия, и разницу возмещает фонд. Для бесперебойной выплаты следует заблаговременно убедиться в отсутствии задолженности по страховым взносам.
Как учитывается декретный отпуск при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при последующем увольнении?
При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск после выхода из декрета принимается во внимание средний заработок сотрудницы. Поскольку в период декретного отпуска заработная плата не начислялась, при расчёте среднего заработка этот период исключается, а берётся последний расчётный период с фактически начисленной заработной платой. Это может снизить итоговую сумму компенсации, если с момента выхода из декрета до увольнения прошло мало времени. При разногласиях по расчётам средний заработок определяется по правилам нового Трудового кодекса КР. Если возникли расхождения с работодателем — передайте расчётные листки юристу для проверки.
Право-300 · Best Lawyers · 1 000+ дел с 2009 года
Описанная ситуация типична, но в вашем случае детали могут менять исход. Передайте документы — оценим перспективы за 1–2 рабочих дня.
Разобрать трудовой спорМатериал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретного вопроса обратитесь в юридическую фирму БЕКЕМ.
Актуально на: 23 сентября 2026 г.
Услуги БЕКЕМ по теме