Частые вопросы: Перевод сотрудников из РФ в Кыргызстан: оформление
Перевод сотрудников из России в Кыргызстан возможен без разрешений на работу — ЕАЭС снимает это ограничение. Оформление строится на трудовом договоре по Трудовому кодексу КР, постановке на налоговый учёт и соблюдении правил Социального фонда. Ниже — ответы на восемь вопросов, которые задают работодатели при переводе команды.
Нужно ли разрешение на работу гражданину России при трудоустройстве в Кыргызстане?
Гражданину России разрешение на работу в Кыргызстане не требуется. Кыргызстан и Россия входят в Евразийский экономический союз, и в рамках ЕАЭС граждане государств-членов работают на территории друг друга без специальных разрешений и квот. Это означает, что российский специалист может быть оформлен в штат кыргызского ОсОО по трудовому договору на общих основаниях — без миграционных согласований с государственными органами. Единственное обязательное требование — своевременная постановка на миграционный учёт по месту проживания в течение 30 дней с момента въезда. Работодатель не обязан самостоятельно уведомлять миграционные органы о найме гражданина ЕАЭС, однако фиксировать факт трудоустройства в кадровых документах следует с первого рабочего дня. При поэтапном переезде команды часть сотрудников может работать дистанционно на российский контракт до переоформления — это снижает административную нагрузку на начальном этапе.
Как оформить трудовой договор с сотрудником из России в кыргызском ОсОО?
Трудовой договор с сотрудником-гражданином России заключается по правилам Трудового кодекса КР в письменной форме. Обязательные реквизиты: полное наименование работодателя, должность, место работы, дата начала, размер оплаты труда, режим рабочего времени и условия труда. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не требуется — статус ЕАЭС снимает это ограничение. Зарплата может выплачиваться в сомах или в иностранной валюте, если это прямо согласовано в договоре и соответствует валютному законодательству КР. Испытательный срок — до 3 месяцев для рядовых сотрудников и до 6 месяцев для руководителей. Регистрация договора в государственных органах не требуется, однако компания обязана вести трудовую книгу сотрудника и хранить её до расторжения договора. При переводе из российской компании в кыргызскую стандартная схема — расторжение российского договора по соглашению сторон и заключение нового кыргызского договора. Правило 183 дней определяет, в какой стране сотрудник платит налоги с глобального дохода — этот вопрос стоит проработать до подписания договора.
Как начисляются налоги с зарплаты сотрудника из РФ в Кыргызстане?
С зарплаты сотрудника, работающего в кыргызском ОсОО, удерживается подоходный налог по ставке 10% вне зависимости от гражданства. Поскольку Кыргызстан и Россия — члены ЕАЭС, принцип единой ставки применяется с первого дня работы: для граждан ЕАЭС не действует повышенная ставка, которую применяют к нерезидентам в ряде других юрисдикций. Помимо этого, работодатель уплачивает взносы в Социальный фонд КР — 2,25% от фонда оплаты труда. Если сотрудник проводит в Кыргызстане 183 и более дней в течение 12 последовательных месяцев, он приобретает статус налогового резидента КР — это влияет на порядок декларирования глобальных доходов. Для нерезидентов, получающих доход от кыргызского работодателя, налог удерживается у источника по той же ставке 10%. Действующее СОИДН между РФ и КР позволяет избежать двойного налогообложения: дивиденды облагаются по ставке 10% у источника, проценты и роялти — также 10%. Для подтверждения резидентства и применения СОИДН потребуется справка от ГНС КР. Компании при налоговом планировании ФОТ следует учитывать оба элемента нагрузки: 10% ПН плюс 2,25% соцвзнос — итого около 12,25% к начисленному ФОТ.
Как получить ВНЖ в Кыргызстане сотруднику из России?
Вид на жительство в Кыргызстане оформляется через Государственную регистрационную службу. Для наёмного сотрудника ключевое основание — действующий трудовой договор с ОсОО, зарегистрированным в Минюсте КР. Срок рассмотрения заявления — как правило, до 30 рабочих дней. ВНЖ выдаётся сроком на 1 год с последующим ежегодным продлением. После 5 лет непрерывного проживания можно подать на постоянный вид на жительство. Граждане России вправе находиться в Кыргызстане без визы до 30 дней; для более длительного нахождения необходима постановка на миграционный учёт или получение ВНЖ. Для оформления потребуются: загранпаспорт, действующий трудовой договор, справка об отсутствии судимости (с апостилем), фотографии, квитанция об оплате госпошлины. Наличие ВНЖ облегчает открытие банковских счетов, аренду жилья и прохождение комплаенс-процедур в банках. При переезде всей команды логично начинать с руководителей и ключевых сотрудников: их ВНЖ ускоряет операционную стабилизацию бизнеса.
Может ли сотрудник из России работать в ПВТ-компании Кыргызстана?
Да. Резидент Парка высоких технологий КР вправе нанимать иностранных специалистов, включая граждан России, в рамках общих правил ЕАЭС — без специального разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Ставка подоходного налога для сотрудников ПВТ-компании — 5% вместо стандартных 10%. ПВТ-резидентство даёт экономию налоговой нагрузки около 80% против общего режима при расчёте совокупных налогов компании. Страховые взносы в Соцфонд уплачиваются на общих основаниях — 2,25% от ФОТ. Регистрация ПВТ-компании проходит через администрацию Парка, после чего компания ставится на учёт в ГНС в течение примерно 5 рабочих дней. Сотрудник оформляется по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом КР на стандартных условиях. Снижение ставки ПН с 10% до 5% даёт ощутимый эффект при среднем доходе команды выше $2 000 в месяц — особенно актуально для продуктовых компаний с распределённой командой. Для компаний, рассматривающих ПВТ, полезен сравнительный расчёт режимов: ОсОО и ПВТ за 3 недели.
Как открыть банковский счёт сотруднику из России в Кыргызстане?
Гражданин России открывает счёт в кыргызском банке по загранпаспорту или общегражданскому паспорту. Наиболее доступны для нерезидентов и новых резидентов MBank и Optima Bank — они принимают клиентов с минимальным пакетом документов и поддерживают дистанционное обслуживание. Для открытия счёта физлица потребуются: паспорт, ИНН (присваивается при постановке на налоговый учёт в ГНС КР), подтверждение адреса проживания — например, договор аренды. Счёт открывается в сомах; при необходимости доступны долларовые и рублёвые счета. Переводы из России в Кыргызстан работают через SWIFT и системы денежных переводов. Ряд банков принимает клиентов без ВНЖ на этапе первичного визита; после получения ВНЖ открываются расширенные продукты. Для работодателя важно, чтобы зарплатный счёт сотрудника был открыт в кыргызском банке — это упрощает перечисление зарплаты и формирование платёжных документов для ГНС. Рекомендуется открывать счета параллельно с регистрацией ОсОО — это сокращает общее время подготовки к операционной деятельности.
Нужна ли нотариальная доверенность для дистанционной регистрации ОсОО при релокации команды?
При регистрации ОсОО через представителя без личного присутствия учредителя нотариально удостоверенная доверенность обязательна. Если учредитель находится в России, доверенность удостоверяется российским нотариусом и апостилируется в соответствии с Гаагской конвенцией. Перевод доверенности на кыргызский язык заверяется переводчиком в Кыргызстане. Минюст принимает документы через представителя при наличии надлежаще оформленной доверенности. Минимальный уставный капитал ОсОО — от 1 сома; регистрация занимает в среднем 5 рабочих дней; госпошлина составляет 570 сом. После регистрации учредитель вправе выдать сотруднику-резиденту КР доверенность на ведение текущих дел без повторного выезда. Это стандартная схема при поэтапном переезде команды: сначала регистрация через представителя, затем постепенный перевод сотрудников. Детали корпоративного оформления при крупных сделках и одобрении решений участников разобраны в материале о крупных сделках в ОсОО.
Как соблюсти комплаенс при переводе сотрудников: налоги, взносы, отчётность?
Кыргызский работодатель обязан ежемесячно удерживать подоходный налог — 10% (или 5% для ПВТ) с зарплаты каждого сотрудника и перечислять его в ГНС. Взносы в Социальный фонд КР — 2,25% от ФОТ — уплачиваются работодателем. Ежеквартальная отчётность по подоходному налогу подаётся в ГНС в установленной форме. Постановка на учёт в Соцфонде обязательна в течение 30 дней с момента заключения первого трудового договора. При наличии сотрудников в нескольких юрисдикциях возникает риск двойного налогового резидентства. СОИДН РФ-КР позволяет его урегулировать при наличии документального подтверждения: справка о налоговом резидентстве КР, трудовой договор, документы о проживании. Для компаний — плательщиков НДС обязательны электронные счета-фактуры (ЭСФ); срок выписки — 5 рабочих дней. Подробнее о налоговом сравнении юрисдикций для принятия решения о переводе команды — в материале Кыргызстан vs Грузия: налоги и условия 2026. Общую карту релокации с пошаговым планом см. в полном гиде по релокации бизнеса в Кыргызстан 2026.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретного вопроса обратитесь в юридическую фирму БЕКЕМ.
Актуально на: 7 февраля 2026 г.
Услуги БЕКЕМ по теме
Право-300 · Best Lawyers · 1 000+ дел с 2009 года
Если вы переносите бизнес из России в Кыргызстан — параметры вашей ситуации зависят от структуры доходов, числа сотрудников и выбранного налогового режима. Мы разберём конкретику на встрече.
Обсудить релокацию бизнеса