Удалённая работа из Кыргызстана на российского работодателя: налоги

Почему удалённая работа из Кыргызстана создаёт налоговую неопределённость?

Переезд в другую страну не означает автоматического выхода из российской налоговой системы. До тех пор пока работник проводит в России более 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев, он остаётся её налоговым резидентом и платит 13–15% со всех доходов. Кыргызстан при этом не предъявляет претензий, поскольку 183-дневный порог не достигнут. Ситуация меняется, когда человек фактически живёт в КР большую часть года.

После утраты статуса резидента России доходы из российских источников по общему правилу облагаются по ставке 30%. Одновременно Кыргызстан, если 183 дня в году там уже набраны, вправе рассматривать этого человека как своего налогового резидента и взимать подоходный налог по ставке 10% со всех его мировых доходов, включая российскую зарплату. Формально получается: две страны претендуют на один и тот же доход.

СОИДН между РФ и КР действует и не приостановлено. Оно содержит механизм, позволяющий избежать двойного налогообложения, — но автоматически он не работает. Без подтверждения резидентства, без уведомления работодателя и без правильно поданных деклараций налогоплательщик рискует заплатить в обе страны, а не одну из них.

Ещё один пласт неопределённости — изменения в российском законодательстве, вступившие в силу с 2024 года. Российские компании теперь обязаны удерживать НДФЛ с выплат дистанционным сотрудникам за рубежом по ставке 13–15% вне зависимости от их налогового статуса в России. Это правило применяется, если трудовой договор заключён с российской организацией. Оно частично сглаживает разрыв между ставками для резидентов и нерезидентов, но не устраняет вопрос об обязанности платить налоги в КР.

Как определяется налоговое резидентство Кыргызстана?

Налоговое резидентство КР возникает при выполнении одного из двух условий: пребывание в стране более 183 дней в течение любых 12 последовательных месяцев либо наличие основного центра жизненных интересов в Кыргызстане. Первый критерий — количественный и легко проверяемый. Второй применяется в спорных случаях и оценивается по совокупности признаков: место постоянного жилья, место семьи, место основной деятельности.

183 дня — это не календарный год. Если человек въехал в Кыргызстан в июле 2025 года и не покидал страну, то к январю 2026 года 183 дня будут набраны, и он станет налоговым резидентом КР задним числом — с начала этого 12-месячного периода. Это означает, что доходы, полученные с июля 2025 по декабрь 2025, формально охватываются кыргызским подоходным налогом.

Налоговый кодекс КР обязывает резидентов самостоятельно декларировать доходы, полученные за пределами страны. Для россиян, работающих на российского работодателя, «за пределами страны» в данном контексте означает Россию. Российская зарплата, перечисляемая на счёт в любом банке, подпадает под требование декларирования. Срок подачи декларации — как правило, до 1 апреля года, следующего за отчётным.

Подтверждение налогового резидентства КР оформляется через ГНС: налогоплательщик подаёт заявление, прикладывает документы о пребывании в стране (регистрация, штампы в паспорте, договор аренды) и получает сертификат. Этот документ необходим для применения СОИДН — без него российская сторона не может корректно применить механизм устранения двойного налогообложения.

Для нерезидентов КР — тех, кто провёл в стране менее 183 дней, — обязанность платить кыргызские налоги возникает только по доходам из источников в КР. Российская зарплата к таким источникам не относится. Это создаёт промежуточную зону: человек живёт в Кыргызстане, но ни в одной из стран не является резидентом по формальным признакам. Такая ситуация требует отдельного анализа.

Что изменилось в российском налогообложении дистанционных сотрудников за рубежом?

До 2024 года российские работодатели, выплачивающие зарплату сотруднику, фактически находящемуся за рубежом, сталкивались с правовой неопределённостью: утративший резидентство сотрудник формально облагался по ставке 30%, что делало удалённую занятость экономически непривлекательной. На практике многие компании продолжали удерживать 13%, ссылаясь на неоднозначность ситуации.

Изменения в Налоговом кодексе РФ, действующие с 2024 года, закрыли эту неопределённость. Доходы от работы по трудовому договору с российской организацией теперь квалифицируются как доходы от источников в России — вне зависимости от места фактического нахождения работника. Ставка для таких выплат: 13% при доходе до 5 млн рублей в год, 15% — с суммы превышения. Эти ставки применяются ко всем работникам — как к резидентам, так и к нерезидентам России.

Для россиянина в Кыргызстане это означает следующее: российский работодатель удерживает НДФЛ по ставке 13–15% из зарплаты и перечисляет его в российский бюджет. Сотрудник получает «чистую» сумму уже за вычетом российского налога. Одновременно, если он является налоговым резидентом КР, у него возникает обязанность задекларировать тот же доход в Кыргызстане и уплатить 10% подоходного налога — за вычетом уже уплаченного в России в рамках СОИДН.

Механизм зачёта по СОИДН работает так: Кыргызстан признаёт сумму налога, уплаченного в России, и засчитывает её в счёт кыргызского обязательства. Если российский НДФЛ составил 13%, а кыргызский — 10%, то фактически к доплате в КР ничего не остаётся. Формально декларация всё равно подаётся, но к доплате — 0. Это упрощённая логика; на практике расчёт зависит от деталей конкретного дохода и применяемых льгот.

Какие схемы занятости фактически используют релоканты?

На практике россияне, переехавшие в Кыргызстан и работающие на российские компании, используют несколько форматов. Каждый имеет свою налоговую логику и сопряжён с определёнными рисками.

Трудовой договор с российской организацией. Самый распространённый случай. Работодатель удерживает НДФЛ по ставке 13–15% и перечисляет его в России. Сотрудник в КР обязан задекларировать доход и применить СОИДН для зачёта. Плюс: простота со стороны работодателя, стабильность. Минус: нет доступа к кыргызской банковской инфраструктуре напрямую, если зарплата идёт на российский счёт.

Договор ГПХ с российским ИП или компанией. Работник выступает исполнителем, не сотрудником. В этом случае российский заказчик не обязан удерживать налог — ответственность за декларирование и уплату полностью переходит к исполнителю. Если исполнитель — налоговый резидент КР, он платит подоходный налог 10% в Кыргызстане и вправе применить СОИДН. Риск: ГНС КР может квалифицировать систематические поступления от одного заказчика как трудовые отношения с последствиями по взносам в Соцфонд.

Регистрация ОсОО в Кыргызстане. Работник регистрирует юридическое лицо, заключает договор с российской компанией как юрлицо с юрлицом. Оплата поступает на счёт ОсОО. Налог на прибыль — 10%, либо единый налог 2–4% при соответствующей деятельности. Распределение дивидендов — ещё 10% у источника. Этот путь требует открытия счёта в кыргызском банке (Optima Bank, MBank и другие), ведения бухгалтерского учёта, сдачи отчётности. Плюс: разделение потоков, кыргызская банковская инфраструктура, возможность перейти на единый налог. При выборе между ПВТ и обычным ОсОО решение зависит от структуры выручки и численности команды.

Статус ИП в КР. Кыргызское законодательство допускает регистрацию ИП иностранными гражданами при наличии ВНЖ или других оснований. ИП с годовым оборотом до 8 млн сом освобождены от налогов при использовании ККМ — это, по сути, бессрочная льгота. Для дистанционного работника, получающего оплату от одного российского работодателя, этот формат может быть избыточным по административной нагрузке, но налогово выгодным.

Как работает СОИДН между Россией и Кыргызстаном на практике?

Соглашение об избежании двойного налогообложения между РФ и КР применяется к физическим лицам, являющимся резидентами одного или обоих государств. Его цель — устранить ситуацию, когда один и тот же доход облагается налогом дважды. Механизм: государство, в котором доход возник (Россия), удерживает налог; государство резидентства налогоплательщика (КР) либо освобождает этот доход от налогообложения, либо засчитывает уплаченный в другой стране налог.

Для применения СОИДН необходимо соблюсти процедурные условия. Во-первых, налогоплательщик должен подтвердить статус резидента КР — получить сертификат в ГНС. Во-вторых, этот сертификат нужно передать российскому работодателю или, при отсутствии удержания у источника, приложить к декларации в России. В-третьих, в кыргызской налоговой декларации нужно указать доход и сумму налога, уплаченного в России, для применения зачёта.

На практике многие релоканты игнорируют обе декларации: не подают в России (надеясь, что работодатель всё удержал автоматически) и не подают в КР (не зная об этой обязанности). Работодатель действительно удерживает НДФЛ, но кыргызская декларация остаётся незаполненной. Формально это образует задолженность в КР, которая может быть выявлена при налоговой проверке или при попытке получить документы для ВНЖ или ПМЖ.

Срок исковой давности по налоговым обязательствам в КР составляет, как правило, 5 лет. Это означает, что пропущенные декларации за прошлые периоды могут стать предметом претензий в будущем — например, при легализации статуса или при открытии бизнеса. Лучше выйти из серой зоны заблаговременно.

СОИДН также регулирует налогообложение пассивных доходов: дивидендов (10%), процентов (10%), роялти (10%). Если россиянин в Кыргызстане получает дивиденды от российской компании, применяется та же логика: удержание в России, зачёт в КР. Ставка 10% по СОИДН совпадает со ставкой по Налоговому кодексу КР, что практически исключает доплату при правильном оформлении.

Риски при получении российской зарплаты на кыргызские счета

Открытие банковского счёта в Кыргызстане — стандартный шаг для релоканта, желающего иметь доступ к местной банковской инфраструктуре. Optima Bank, MBank и ряд других банков принимают нерезидентов с паспортом гражданина РФ. Однако перечисление российской зарплаты на кыргызский счёт создаёт ряд практических и юридических вопросов.

Первый вопрос — валютный контроль в России. Российское законодательство обязывает резидентов РФ уведомлять налоговые органы об открытии зарубежных счетов и ежегодно отчитываться о движении средств. Для лиц, утративших статус налогового резидента России, требования смягчены, но не отменены полностью. Если счёт открыт в период налогового резидентства РФ — уведомление обязательно.

Второй вопрос — комплаенс кыргызского банка. Регулярные поступления от иностранного юридического лица на счёт физического лица могут инициировать проверку происхождения средств. Банки в КР применяют процедуры ПОД/ФТ в соответствии с требованиями Закона «О ПОД/ФТ» и стандартами FATF. Работник, способный предъявить трудовой договор и объяснить природу платежей, как правило, не сталкивается с трудностями. Без документов — риск блокировки или запроса дополнительных пояснений.

Третий вопрос — конвертация и репатриация. Мораторий на ограничение движения капитала в КР не введён; ограничения по репатриации валютной выручки применяются главным образом к юридическим лицам-экспортёрам. Физическое лицо, получающее зарплату на кыргызский счёт, вправе распоряжаться средствами свободно. Подробнее о валютных требованиях для юрлиц — в материале «Репатриация валютной выручки из КР: есть ли требования».

Четвёртый вопрос — налоговые последствия в России при переводе средств на зарубежный счёт. Налогом облагается доход, а не факт перевода. Если НДФЛ уже удержан работодателем, дополнительного обязательства при переводе не возникает. Однако если доход задекларирован не полностью — перевод станет доказательством получения незадекларированных средств при возможной проверке.

ВНЖ в Кыргызстане: влияние на налоговый статус и практические возможности

Вид на жительство в Кыргызстане сам по себе не создаёт налоговых обязанностей. Решающий критерий — срок фактического пребывания (183 дня). Тем не менее ВНЖ и налоговое резидентство тесно связаны на практике: ВНЖ даёт основание для длительного нахождения в стране, которое неизбежно влечёт достижение 183-дневного порога.

ВНЖ выдаётся на срок до 5 лет с возможностью продления. Граждане России, в силу ЕАЭС, имеют упрощённый доступ к кыргызскому рынку труда и проживанию: им не требуется получать рабочую визу или разрешение на работу по найму. Это существенно облегчает переезд по сравнению с гражданами стран вне ЕАЭС.

ВНЖ открывает доступ к ряду административных возможностей: регистрация ОсОО через Минюст в качестве учредителя или директора, открытие счёта в банке на более выгодных условиях, чем для нерезидентов, получение ИНН КР. ИНН необходим для подачи налоговых деклараций и для регистрации юридического лица.

Для получения сертификата налогового резидента КР наличие ВНЖ не является обязательным условием — достаточно документально подтверждённых 183 дней пребывания. Однако ВНЖ является одним из наиболее весомых доказательств намерения оставаться в стране и используется при оценке «центра жизненных интересов» в случаях, когда формальный критерий 183 дней спорен.

Граждане РФ пользуются упрощённым режимом пересечения границы с Кыргызстаном в рамках ЕАЭС: без виз, с возможностью регистрации по месту нахождения. Это делает Кыргызстан одной из наиболее доступных юрисдикций для релокации среди постсоветских стран — как с точки зрения процедурной простоты, так и с точки зрения налоговой нагрузки.

Регистрация ОсОО как инструмент структурирования доходов

Регистрация кыргызского ОсОО — это не просто административный шаг, а инструмент налогового структурирования для тех, кто готов перейти от формата «сотрудник» к формату «подрядчик через юридическое лицо». Этот переход несёт как преимущества, так и дополнительные обязанности.

Регистрация осуществляется через Минюст КР. Госпошлина — 570 сомов (около 6,5 долларов США). Минимальный уставный капитал — от 1 сома. Срок регистрации — в среднем 5 рабочих дней; при срочном оформлении — 1–2 дня. Иностранный гражданин (гражданин РФ) вправе быть единственным учредителем и директором ОсОО. Нотариальное заверение устава обязательно; печать — тоже.

После регистрации ОсОО необходимо встать на учёт в Соцфонде и открыть расчётный счёт. Для открытия корпоративного счёта в кыргызском банке потребуется стандартный пакет корпоративных документов: устав, решение о создании, документы директора и учредителя, образцы подписей. Банки применяют KYC-процедуры; комплаенс в каждом банке имеет свои особенности. Подробнее о практике открытия счёта в Optima Bank — в материале «Кейс: Optima Bank для бизнеса в КР — счёт ОсОО и комплаенс».

На налоговом режиме: ОсОО на общем режиме платит налог на прибыль 10% от разницы доходов и расходов, НсП 1–3%, НДС при обороте свыше порогового значения (около 90 000 долларов в год). Для IT-услуг и разработки ПО доступен единый налог 2–4% — он заменяет НП, НсП и НДС. При выборе между ПВТ и обычным ОсОО решение принимается исходя из структуры выручки: ПВТ даёт 0% НП и НДС, но требует соответствия критериям резидентства и уплаты 5% подоходного для сотрудников вместо 10%.

Крупная сделка ОсОО — например, договор на длительное оказание услуг на значительную сумму — требует соблюдения корпоративных процедур одобрения. Нарушение этих требований влечёт риск оспаривания сделки. Подробнее о пороговых значениях и последствиях — в материале «Крупная сделка ОсОО в КР: одобрение и последствия нарушения».

Социальные взносы и пенсионные отчисления: где и сколько?

При работе по трудовому договору с российской компанией страховые взносы уплачиваются в России по российским ставкам — это функция работодателя. Работник в этой части никаких самостоятельных обязанностей в КР не несёт, если он не зарегистрирован как местный налогоплательщик по другому основанию.

Если же человек открыл ОсОО или зарегистрировался как ИП в Кыргызстане, обязанность по уплате страховых взносов в Соцфонд КР возникает на него как на работодателя. Ставка взносов работодателя в Соцфонд — 2,25% от фонда оплаты труда (снижена с 2024 года). Если директор ОсОО платит себе зарплату, с неё также удерживается подоходный налог 10% и взносы в Соцфонд.

Граждане ЕАЭС — в том числе россияне — в Кыргызстане пользуются теми же правами в сфере социального обеспечения, что и граждане КР. Это означает, что взносы, уплаченные в пенсионный фонд КР, формируют пенсионные права, а не теряются. На практике, однако, большинство краткосрочных релокантов не акцентируют внимание на этом аспекте.

Двойная уплата взносов — в обе системы социального страхования — возможна, если формально сохраняются трудовые отношения в России и одновременно ведётся деятельность в КР. Механизма зачёта социальных взносов между РФ и КР, аналогичного СОИДН по налогам на доходы, нет. Это означает, что при параллельном ведении двух статусов расходы на социальное страхование суммируются.

Мораторий на проверки бизнеса в КР (до 31 декабря 2026 года) не распространяется на плановые проверки Соцфонда — они входят в перечень исключений. Задолженность по взносам выявляется и взыскивается в рабочем порядке.

Переходный период: когда наступают налоговые последствия?

Большинство релокантов проходят через несколько этапов: первые месяцы — нахождение в КР без формального статуса, затем — фактическое достижение 183-дневного порога, потом — принятие решения о постоянном переезде и только после этого — попытка разобраться с документами. На каждом этапе накапливаются незакрытые обязательства.

Первый этап — до 183 дней. Человек ещё остаётся налоговым резидентом России (при условии, что провёл там более 183 дней в предыдущих 12 месяцах). Доходы облагаются в России по ставке 13–15%. В КР никаких обязанностей пока нет. Это наиболее «чистое» с налоговой точки зрения положение.

Второй этап — после 183 дней. Человек становится потенциальным резидентом КР, одновременно, возможно, утрачивая резидентство России. Этот момент критичен для документирования: нужно зафиксировать, с какого именно числа набраны 183 дня, и понять, каков налоговый статус в обеих юрисдикциях на этот момент. Хаотичный въезд-выезд, характерный для первого года после переезда, делает этот расчёт нетривиальным.

Третий этап — принятие решения о структуре. Трудовой договор остаётся? Или переход на ГПХ, ОсОО, ПВТ? Каждый вариант имеет разный налоговый результат. Смена формата в середине года может создать пересечения и разрывы, требующие отдельного анализа.

Четвёртый этап — декларирование. Российская декларация (3-НДФЛ) подаётся до 30 апреля за предыдущий год. Кыргызская — как правило, до 1 апреля. При правильном применении СОИДН ни в одной стране не должно возникать обязанности по доплате, если налог уже удержан работодателем. Но сам факт подачи деклараций обязателен.

Пятый этап — легализация прошлых периодов. Если декларации не подавались несколько лет, накопленные обязательства можно урегулировать в рамках амнистии (если она объявлена) или путём добровольной подачи уточнённых деклараций. В КР добровольное раскрытие, как правило, влечёт меньшие санкции, чем выявление нарушений в ходе проверки.

Ключевые риски и способы их снижения

Первый риск — двойное налогообложение без применения СОИДН. Возникает, когда ни российский работодатель, ни кыргызские налоговые органы не знают об обязательствах налогоплательщика перед другой страной. Решение: получить сертификат резидента КР, передать его работодателю, подать декларации в обеих странах с применением зачёта.

Второй риск — переквалификация договора ГПХ в трудовые отношения. В КР, как и в России, налоговые органы могут признать систематические выплаты по ГПХ от одного контрагента замаскированными трудовыми отношениями. Это влечёт доначисление взносов в Соцфонд и штрафы. Снижение риска: диверсификация контрагентов или переход на корпоративный формат (ОсОО).

Третий риск — блокировка счёта или отказ в открытии из-за дефектов комплаенса. Банки в КР применяют собственные политики KYC. Нестандартные ситуации (нерезидент, поступления из России в условиях санкций) требуют дополнительной документации. Решение: заранее подготовить полный пакет — трудовой договор или договор ГПХ, письмо от работодателя, выписку о налогах в России.

Четвёртый риск — нарушение российского валютного законодательства. Если счёт открыт в Кыргызстане в период налогового резидентства РФ, уведомление об открытии счёта и ежегодные отчёты о движении средств обязательны по российскому праву. Их непредоставление влечёт административную ответственность в России. Снижение риска: отдельная консультация по российским валютным требованиям до открытия зарубежного счёта.

Пятый риск — незнание требований КР к декларированию. Налоговый кодекс КР обязывает резидентов самостоятельно подавать декларацию по мировым доходам. Это не делается автоматически работодателем. Срок давности по налоговым нарушениям — до 5 лет. Обнаружение нарушений в ходе проверки или при обращении в госорганы КР создаёт значительные сложности. Решение: встать на налоговый учёт в КР, получить ИНН, подавать декларации регулярно.

Практические рекомендации: последовательность действий

Первое: посчитать дни фактического пребывания в Кыргызстане за последние 12 месяцев. Это исходная точка для всех последующих шагов. Для подсчёта используются штампы в паспорте, данные пограничного контроля, договоры аренды, транспортные документы.

Второе: определить статус налогового резидента — в России и в КР. Если в обеих странах одновременно набираются 183 дня (что практически невозможно физически, но формально случается при спорных периодах), нужно обращаться к тай-брейкерным правилам СОИДН: постоянное жильё, центр жизненных интересов, гражданство.

Третье: уведомить российского работодателя об изменении налогового статуса. Если работник стал налоговым нерезидентом РФ, работодатель должен пересчитать НДФЛ. Если работник получил сертификат резидента КР и желает применить СОИДН — передать сертификат в HR/бухгалтерию.

Четвёртое: встать на налоговый учёт в ГНС КР, получить ИНН, подать декларацию за тот год, в котором достигнут 183-дневный порог. Приложить документы о налоге, уплаченном в России. Сумма к доплате при правильном применении СОИДН, как правило, равна нулю.

Пятое: если планируется долгосрочное пребывание в КР — рассмотреть переход на корпоративный формат (ОсОО) для управления денежными потоками и оптимизации налогообложения. Этот шаг целесообразен при доходе от 60 000–80 000 долларов в год и при наличии нескольких контрагентов или видов деятельности. Подробная инструкция по структурированию бизнеса при переезде — в материале «Релокация бизнеса в Кыргызстан 2026: полный гид».

Шестое: проверить российские валютные обязательства — уведомления об иностранных счетах, годовые отчёты о движении средств. Это отдельный чек-лист, не связанный напрямую с налогами, но требующий внимания при открытии счёта в КР.

Сравнение вариантов: трудовой договор, ГПХ, ОсОО

Для систематизации ниже приведено сравнение трёх основных форматов занятости по ключевым параметрам — налоговой нагрузке, административной сложности и рискам.

Трудовой договор с российской компанией. Налог в России — 13–15% (удерживает работодатель). Налог в КР — 10% (декларирует сам работник, зачёт по СОИДН, к доплате, как правило, 0). Взносы в российские фонды — полностью на работодателе. В КР взносов нет. Административная нагрузка на работника — низкая. Риски — неподача кыргызской декларации.

Договор ГПХ с российским контрагентом. Налог в России — 0% (работодатель не удерживает при оплате нерезиденту-иностранцу за работу за рубежом; по трактовке, применяемой с 2024 г., может быть иначе — зависит от конкретики договора). Налог в КР — 10% (самодекларация). Взносы — отсутствуют при правильной квалификации. Риск — переквалификация ГПХ в трудовые отношения. Административная нагрузка — средняя.

ОсОО в Кыргызстане. Налог на прибыль — 10% (общий режим) или единый налог 2–4% (для IT). Дивиденды — ещё 10%. Взносы в Соцфонд с зарплаты директора — 2,25%. Административная нагрузка — высокая (бухучёт, отчётность, ЭСФ). Риски — ошибки в корпоративном документообороте, комплаенс банка. Плюс — максимальная гибкость в управлении денежными потоками и возможность применения льготных режимов.

Правило 183 дней определяет, в какой стране платить налоги, — и это справедливо для всех трёх форматов. Выбор формата влияет на ставки, механику удержания и административную нагрузку, но не отменяет обязанности декларировать доходы в стране резидентства.

Типичные ошибки и как их избежать

Первая ошибка — считать, что удержание НДФЛ работодателем в России автоматически закрывает все налоговые обязательства. Работодатель закрывает российское обязательство; кыргызское при наличии резидентства КР остаётся самостоятельным и требует декларирования. Не подать декларацию — значит нарушить Налоговый кодекс КР.

Вторая ошибка — не отслеживать дни пребывания в разных странах. Беспорядочные поездки приводят к ситуации, когда человек не может точно сказать, резидент ли он какой-либо страны. В случае проверки бремя доказывания лежит на налогоплательщике. Документировать дни пребывания — паспортные штампы, авиабилеты, чеки из гостиниц — нужно регулярно.

Третья ошибка — открывать счёт в кыргызском банке без подготовки документов. Банк запросит подтверждение источника дохода. Приходить без трудового договора или договора ГПХ — значит создавать проблему на ровном месте. Базовый пакет: паспорт, документ о регистрации в КР (или ВНЖ), трудовой договор или договор подряда.

Четвёртая ошибка — путать кыргызское ОсОО с российским ООО. Это разные организационно-правовые формы с разными требованиями. В КР — ОсОО; документы оформляются на кыргызском или русском языке; нотариус кыргызский; регистрация через Минюст, а не через налоговый орган. Использование российских образцов документов без адаптации к кыргызским требованиям создаёт риск отказа в регистрации.

Пятая ошибка — не уведомлять российскую налоговую об изменении резидентского статуса. Для налогового нерезидента РФ ставка меняется; если работодатель не знает об изменении статуса, он продолжает удерживать 13% вместо применяемой ставки. Это может создать как недоимку, так и переплату — в зависимости от трактовки.